山东陪产假修订15天，响应国家号召，山东省已正式修订《山东省人口与计划生育条例》，延长女职工产假时间，确保休假期间工资福利待遇不变，用人单位不得以任何方式降低工资或与劳动合同接触。

这个规定明确了女职工的合法权益，但同时男职工可能想知道陪产假是否随着产假延长而增加。因此，本文将总结山东陪产假的相关信息，供大家参考。

陪产假是指合法登记的夫妻在女方享受产假时，男方也增加了照顾母亲和婴儿的权利。目前山东省的陪产假已从原来的7天延长到不少于15天，陪产假可以一次性休完，也可以多次休，主要考虑如何照顾产妇。

但是，山东的陪产假包括周末，不包括节假日。具体计算方法可能因地区性法规而异，建议咨询负责人或当地主管部门。

陪产假期间，男性的工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣减、减少或者接触劳动合同。如果有的话，是违法的。

《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了明确规定男性陪产假、女性延长产假、增加育儿假，都是为了减轻目前的生育负担。具体来说：

1.女职工产假为98天，合法生育的产假延长60天，所以目前山东省女性产假为158天；

2.难产、剖腹产的，产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天；

3.流产不满4个月的，享受15天产假。4个月后流产的，享受42天产假；

4.女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其在哺乳期从事国家禁止的劳动，不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。在日常工作时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

5.孩子未满3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假，但不能与陪产假、产假一起休。

山东陪产假改为15天从何时开始？相关人员为你进行准确分析！产假期间，用人单位可以不发工资福利，所有补贴都要由生育津贴给予。但如果不发工资还扣生育津贴，就是违反劳动法，要受到处罚。