一.产假的一般规定

1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；

2.生育，增加产假15天；

3.生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。

二、产前假。

女员工怀孕7个月以上（按28周计算），申请工作许可证，经单位批准，可休产前假。经二级以上医疗机构证明，有习惯性流产史。严重的妊娠综合征。如果妊娠并发症可能影响正常分娩，我将申请，雇主应批准产前假。产前假期为两个半月。在此期间，女员工的工资不得低于原工资收入的80%；调整工资时，产前假视为正常出勤。

三.产假

无论是第一个孩子还是第二个孩子，女员工都可以享受98天的产假，包括产前15天、生育增加产假15天、多胞胎、每个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可申请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须给予假期的，单位应当批准其假期。

生完孩子后，如果有困难和工作许可证，我会申请。经单位批准，我可以请六个半月的哺乳假。流产的情况是，如果女员工怀孕不到4个月，产假不少于2周，产假不少于6周。以上就是关于苏州生育假有多少天？[ 苏州生育假期 ]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。